本文基于数据分析，建议废除35岁就业门槛。研究发现，该门槛限制了人才流动，导致职场年龄歧视。建议政府和企业采取积极措施，打破年龄限制，实现公平就业。

1、35岁就业门槛的成因与影响

2、废除35岁就业门槛的对策建议

3、废除35岁就业门槛的社会意义

呼吁废除35岁就业门槛，共筑职场公平与人才成长之路

在当前我国就业市场竞争愈发激烈的背景下，35岁成为了职场的一道无形的年龄门槛，给众多求职者带来了沉重的压力，为了打破这一壁垒，促进职场公平，推动人才全面发展，全国人大代表们纷纷提出废除35岁就业门槛的倡议，本文将围绕这一议题进行深入探讨。

一、35岁就业门槛的成因与影响

1、成因分析：

企业成本考量： 随着人力成本的上升，企业为了降低成本，倾向于招聘年轻员工，认为他们经验不足但成本较低。

传统观念束缚： 在我国，一些企业认为35岁以上的员工家庭负担重，精力不足，不适合高强度工作。

政策限制： 我国现行就业政策对年龄有一定限制，如公务员考试、事业单位招聘等，使得35岁成为一道隐形门槛。

2、负面影响：

加剧就业压力： 35岁就业门槛使得许多求职者因年龄原因无法就业，加剧了就业市场的竞争压力。

人才浪费： 许多具有丰富经验和技能的35岁以上人才因年龄原因被淘汰，导致人才浪费。

影响企业创新： 企业过于依赖年轻员工，可能导致企业缺乏创新能力和经验积累。

二、废除35岁就业门槛的对策建议

1、完善就业政策： 政府应修订相关政策，取消对年龄的限制，让更多优秀人才有机会进入职场。

2、引导企业转变观念： 通过宣传教育、政策引导等方式，使企业认识到35岁以上人才的价值，摒弃年龄歧视。

3、加强职业培训： 针对35岁以上求职者，政府和企业应提供更多职业培训机会，提高其就业竞争力。

4、完善社会保障体系： 加大对35岁以上求职者的社会保障力度，降低其就业风险。

5、建立多元化评价体系： 企业在招聘过程中，应注重求职者的综合素质和实际能力，而非单纯以年龄为标准。

三、废除35岁就业门槛的社会意义

1、提高职场公平性： 废除35岁就业门槛，有助于消除职场年龄歧视，让更多优秀人才得到公平的就业机会。

2、促进人才发展： 35岁以上人才具有丰富的经验和技能，废除就业门槛有利于挖掘和培养这类人才，为我国经济社会发展提供有力支持。

3、增强企业竞争力： 通过招聘更多优秀人才，企业可以提升自身创新能力，增强市场竞争力。

4、调动全社会积极性： 废除35岁就业门槛，有助于激发全社会积极投身职场，为我国经济社会发展贡献力量。

废除35岁就业门槛是推动职场公平、促进人才发展的重要举措，我们期待全国人大代表们能够充分发挥作用，推动相关政策出台，为我国就业市场注入新的活力。